Новое кейнсианство

Красникова Антикризисное управление : Купить книгу"Антикризисное управление. На современном этапе не представляется возможным дать общепринятое определение кризиса в развитии социально-экономической системы. При рассмотрении кризисов с точки зрения путей развития системы долгое время считалось, что они характерны только для капиталистического пути развития и не возникают при социалистическом. С точки зрения масштабов проблемы до сих пор сохранилось мнение, что кризис характерен только для макроэкономических систем и не характерен для микроэкономических, таких как отдельное предприятие или компания. Кризис-менеджмент всегда предполагает оценку и учет возможных рисков при принятии любого решения, особенно если эти решения принимаются в условиях явного проявления признаков кризисной ситуации в компании.

: Антикризисное управление. Шпаргалка

Методы поиска новых идей и решений Методы поиска новых идей и решений 25 июня , Альберт Эйнштейн Самые сильные идеи и элегантные решения представляются простыми, очевидными,"лежащими на поверхности" только после того, как кому-то уже пришли в голову. Мы с завидным постоянством бьемся о стену собственных стереотипов, не замечая открытых выходов и новых возможностей. Сколько же шишек было набито падающими с деревьев яблоками, пока, наконец, одно счастливое яблочко не упало на нужную голову?

кризис; падение спроса; нехватка средств; трансформация компании мозгового штурма; расчетных задач; деловой игры; новых методов . « мягкие» консультационные методы и осуществил «жесткие» непопулярные действия сформирована холдинговая система управления для 4-х бизнес- единиц.

Август Социальные предприятия Великобритании предлагают фитнес для пожилых, Мухаммад Юнус критикует микрофинансовые структуры, созданные по его собственной инициативе, мэр Лиссабона надеется, что СП помогут столице Португалии преодолеть кризис, а в Марокко ищут определение СП. Об этих и других событиях — в дайджесте западной прессы за август года. Португалия, Однако депутат от Лейбористской партии Чи Онвура полагает, что СП может играть гораздо более серьезную роль в построении благополучного общества.

По словам госпожи Онвура, сегодня представители лейбористского правительства осознают возможности социального предпринимательства, но при этом они ошибочно предполагают, что большая часть предпринимателей должна прийти в эту сферу из частного сектора. Разбирая этот вопрос, она ссылается на экспериментальные меры по сохранению социально-экономической динамики, принятые недавно в Лиссабоне. В настоящее время экономика Португалии находится в состоянии кризиса, одним из свидетельств которого являются показатели занятости населения: В марте этого года следствием данной политики стали акции протеста и массовые беспорядки на улицах крупных городов Португалии.

Для того чтобы ослабить волну недовольства, глава Лиссабона Антонио Коста решил принять меры и поместил социальное предпринимательство в центр своей программы возрождения городской экономики. Работа Косты началась с того, что в году, одержав победу на выборах, он перенес свою приемную из роскошного здания мэрии в неблагополучный район Мурария, славящийся большим количеством безработных и наркозависимых.

В дальнейшем, опираясь на европейское финансирование, участие населения в бюджете города и прямые инвестиции, мэр реализовал серию практических проектов, нацеленных на борьбу с кризисом. Горожанам удалось открыть общественные кухни, социальный клуб, хостел и кафе-галерею, а также уличную ярмарку. В настоящее время на территории района работают 35 социальных предприятий одно из самых успешных — компания , занимающаяся переработкой отходов индустрии моды.

После визита в столицу Португалии госпожа Онвура пришла к убеждению, что опыт Лиссабона мог бы оказаться очень ценным для северо-востока Англии, где показатель безработицы так же высок, а помощь властей минимальна.

Выход из кризиса и развитие бизнеса. Промышленное среднесерийное производство корпусной мебели и плиты ДСП. На фабрике работало прим. Позиция — генеральный директор. В первый год была проведена реструктуризация по всем ключевым направлениям. Для повышения деловой активности и результативности сотрудников созданы системы:

Испытание кризисом: Одиссея преодоления. – .. Метод построения чудесного мира по рецепту структивный выход из кризисных ситуаций. .. Деловые женщины, бизнес-леди, имеющие опыт Каким образом вносить элементы игры в обучение .. Они распространяют слухи о непопулярной одно-.

Обучению персонала в кризис быть? Экономический кризис заставляет работодателей по-новому относиться к своему бизнесу: Среди основных статей затрат, попадающих под нож жёсткой экономии, оказались корпоративные мероприятия и внешнее обучение сотрудников. И если с отказом от проведения корпоративов всё понятно: Многие работодатели и эксперты сходятся во мнении, что в кризис экономить на обучении сотрудников нельзя. Оптимизация бюджетных расходов компании: А для того, чтобы это самое дыхание не оказалось слишком горячим и не обожгло, руководство организаций и предприятий ищет пути выхода из непростой ситуации.

Все рассматриваемые решения можно условно поделить на 2 категории: Надо сказать, что на практике вариант какой-либо экономии финансовых ресурсов довольно-таки распространён.

Бизнес как игра

Глядя на коллегу, в который раз поощренного премией, мы успокаиваем себя, думая, что ему способность нестандартно мыслить дана от природы. Как объяснили корреспонденту"денег" Наталии Тютюненко в ряде московских тренинговых компаний, успокаиваться тут неправильно: Энрайт вывел в свое время формулу: Понятно, что Энрайт имел в виду военные баталии, а не сбытовую стратегию, к примеру.

Креативность в пришедших на тренинг вырабатывают методом погружения: учиться приходится Например, ролевые и бизнес-игры.

По результатам проекта все задачи стали исполняться в срок, просроченных не было, генеральный директор был нам очень благодарен. Мы сопровождали этого генерального директора далее в течение года: После чего генерального директора уволили за неудовлетворительные результаты работы компании. Когда мы встретились с ним и обсудили результаты, генеральный директор сказал нам следующее: Самое интересное, что все задачи выполнялись в срок! Правда, эти регламенты всё равно не соблюдались, так как предыдущий генеральный директор в течение 7 лет тоже не уделял регламентации достаточного внимания.

Назначение задачи в соответствии с полномочиями сотрудника то есть тем, что сотрудник и так должен делать Именно из-за этого не получилось у нового генерального директора из примера выше эффективно управлять организацией. Полковник приходит к генералу: Вот всегда ты так, смело входишь, браво докладываешь. Погоди… мммм… А какое еще такое приказание ты выполнил, если я тебе уже две недели ничего не приказывал?! Когда менеджер назначает задачу сотруднику в соответствии с тем, что он и так должен был сделать, он проявляет тем самым: Идеально, если зад ть зоны его ответственности, спрашивать за выполнение обязанностей, а задачу назначать рядом ача будет назначена только один раз, после чего станет зоной обязанностей сотрудника и будет выполняться им уже самостоятельно без указания руководителя.

Практическая психология

Стрессоустойчивость или где брать силы? Вызовы рынка и позитивное мышление руководителя. Увеличение числа негативно заряженных людей. Алгоритм работы с различными типами сложных партнеров, сотрудников, Клиентов. Техники управления собственными эмоциями Конфликт с Партнером, Сотрудником, Клиентом.

Сергей Макшанов. Бизнес, построенный на совести, энергии и интеллекте . . выхода из кризиса с помощью этой методики, Сергей Макшанов начал с жесткого заявления: называемые активные формы обучения — деловые игры, а потом и тренинги. Отказывается от авторства непопулярных.

22, 1. Задумавшись об оптимизации налогообложения, мы поняли, что наше дело — продажа игр, а не уклонение от налогов. Но анализируем и выбираем наиболее выгодную систему. Зарабатывайте с самого первого дня. Главная мотивация для этого — тратить свои собственные деньги, а не инвестированные. Стараемся избегать долгов или отдавать их очень быстро. Но если один партнер — инвестор, а другой — управляющий, то распределяем доли с учетом срока операционной окупаемости и забираемой управляющим зарплаты.

И первые три года не выяснять, кто работает больше, а кто меньше, просто стараться по-максимуму. Надо сразу определить главного, за кем будет принятие финального решения по всем вопросам. Начинать ли бизнес с близким человеком? С любимой женщиной — не советуем.

Ваш -адрес н.

Проведенные опросы говорят о том, что число клиентов уменьшилось, средние чеки стали скромнее, у большинства предприятий упала выручка. Вслед за долларом поднялось в цене оборудование, расходные материалы, инструменты и препараты, поскольку все это закупается преимущественно за рубежом. Неизбежно приходится экономить, повышать эффективность — и поднимать цены на услуги.

Игорь Вачков групповой тренинг. Групповые методы в психоанализе и других психологических школах Запада. Кризис в развитии тренинговой группы. Психотехники, игры и упражнения приведены с конкретными У кого-то выход из кризиса затягивался до самого конца тренинговых занятий.

Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп Качественный состав тренинговых групп Количественный состав тренинговых групп Цели тренинговой группы Как было указано выше, тренинговые методы находятся на стыке психотерапии, обучения и психокоррекции. Вследствие этого цели тренинговой работы могут быть весьма разнообразными, отражающими многосторонность происходящих процессов.

Разнообразие целей, кроме того, связано с обилием резко различающихся подходов к пониманию тренинга. Вместе с тем, опираясь на мнение известных специалистов А. Рудестам, и др. В нашей книге рассмотрение тренинговых групп происходит в большей степени с позиций цели развития самосознания.

Тренинги и семинары

Менеджеры ледникового периода Степень устойчивости банка зависит от спокойствия персонала, заверяют эксперты Ожидание худших времен, страх увольнения и туманные перспективы на будущее — три мины замедленного действия, которые могут подорвать любой банк изнутри просто потому, что они невидимые. Между тем настрой менеджеров, прошедших через несколько кругов оптимизации, решает если не все, то многое: Казалось бы, мелочь, но в нынешних условиях и она способна подпортить банку лицо.

Однако нелегко сразу принять изменения в правилах игры и войти в экстремальный режим.

«Тройка» внедряет в жизнь такие непопулярные решения, как снижение зарплат серию практических проектов, нацеленных на борьбу с кризисом. индивидуальный подход к трудоустройству и бизнес-тренинги. . В определенный период выходом из сложившейся ситуации казалось.

Полностью материал будет опубликован в журнале, а сегодня мы представляем некоторые фрагменты. Тема круглого стола — Внутренние коммуникации в компании в условиях кризиса. Мы задали участникам следующие вопросы: Как строить внутренние коммуникации в компании в условиях кризиса: Как пиарщику вести информационную поддержку в подобных обстоятельствах? Как минимизировать негативные настроения?

Как объяснять персоналу необходимость антикризисных мер? Как бодрить людей и поддерживать решения руководства? И вот что нам ответили коллеги: Кризис — это серьезный вызов для специалиста по внутренним коммуникациям ВК.

Как сохранить лояльность персонала, принимая непопулярные решения

Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп Качественный состав тренинговых групп Количественный состав тренинговых групп Цели тренинговой группы Как было указано выше, тренинговые методы находятся на стыке психотерапии, обучения и психокоррекции. Вследствие этого цели тренинговой работы могут быть весьма разнообразными, отражающими многосторонность происходящих процессов.

Разнообразие целей, кроме того, связано с обилием резко различающихся подходов к пониманию тренинга. Вместе с тем, опираясь на мнение известных специалистов А. Рудестам, и др. В нашей книге рассмотрение тренинговых групп происходит в большей степени с позиций цели развития самосознания.

Методы, приемы и технологии преподавания экономических дисциплин в .. Учение с установкой «до экзамена» сохраняет зна- ния лишь до выхода из .. Умеет разрабатывать экономические разделы Методы тренинга через в .. Прием использования элементов дебатов Игра «дебаты» и технология.

У неё своя фармацевтическая лаборатория по оценке качества лекарств. Прежде чем попасть в аптеки, каждая партия препаратов должна пройти декларирование и сертификацию. Лаборатория Кристины — единственная в регионе частная организация, которая работает в этой специфической сфере. Молодая предпринимательница говорит, что выбрала свободную бизнес-нишу после тщательного изучения рынка. В игре ребята смогли попробовать себя в разных ролях — в качестве чиновников, бизнесменов, наёмных работников, безработных На тренингах молодым предпринимателям пришлось поработать не только головой 60 молодых и активных предпринимателей, в их числе оказалась и Кристина, на целую неделю отключили телефоны и отправились в бизнес-лагерь на берегу Байкала.

Неделя для руководителя предприятия — это много. Поэтому молодые люди постарались использовать с максимальной пользой всё время деловой игры. По её условиям каждый день был приравнен к году обычной жизни. Тренинг проводили преподаватели Таллиннской школы менеджеров, одной из ведущих бизнес-школ на пространстве бывшего СССР. Сначала ребята разделились на два государства, в каждом избрали президента, правительство, парламент, суд.

Среди граждан были предприниматели, наёмные работники и даже безработные.

Кризисы. Выход компании из кризиса. Роль идеи и миссии. Влияние на доходы.